Fair Work Commission 警告，AI 推动的申请浪潮已经影响其各项运作，包括性别薪酬、零工经济和不公平解雇案件处理。总经理 Murray Furlong 表示，截至 4 月，2025-26 年度申请数量已达到去年 4.4 万件纪录水平，且还有两个月未结束。申请激增迫使委员会审查不公平解雇和性骚扰制度，并调整内部流程。FWC 主席 Adam Hatcher 此前多次称工作量不可持续，需要有限立法修改。雇主团体则认为需要更大改革来抑制索赔数量。政府承认 AI 正加重委员会负担，并称正在优先研究协助方案，包括取消 FWC 在部分 general protection 案件中仲裁解雇管辖问题的义务。与此同时，预算还要求 FWC 在 2027-28 年削减 1500 万澳元开支。反对党批评政府忽视问题，导致劳动争议裁判机构陷入资源危机。