摘要：Fair Work Commission 总经理 Murray Furlong 警告，AI 推动的不公平解雇和性骚扰等申请激增，已影响机构所有业务。2025-26 财年截至 4 月，FWC 申请数量已达到上一财年创纪录的 4.4 万件，而财年还剩两个月。大量申请拖慢了性别薪酬、gig economy 和 Albanese 第一任期工业关系改革的实施。Furlong 已下令审查不公平解雇和性骚扰制度。FWC 主席 Adam Hatcher 此前多次称工作量不可持续，需要有限立法修改。AI 工具降低了提交申诉的门槛，也可能让低质量或模板化申请增加。机构正在调整内部流程以应对，但结构性压力仍在。文章显示 AI 不仅改变企业运营，也改变劳动争议系统的案件供给。