摘要：Fair Work Commission 数据显示，2025-26 年度截至 4 月的申诉数量已追平去年 4.4 万件的历史高位。过去 12 个月，不公平解雇申诉增加 26%，非法解雇申请增加 75%。文章认为，雇主若对危及自身或他人安全的员工采取纪律处分，越来越可能被诉讼拖住。超过 90% 案件通过调解解决，没有正式裁决，这使雇主常被迫支付和解金以结束争议。委员会成员也抱怨，部分缺乏依据的申诉甚至借助 AI 生成指控，正在堵塞系统。作者认为，真正受影响的不只是仲裁效率，更是企业管理纪律、现场安全和用工成本。Productivity Commission 已提示，监管者需更认真权衡保护目标、合规成本和经济增长。文章代表雇主侧对劳动法改革的诉求，主张重新审视不公平解雇制度。