摘要：Fair Work 体系将获得更多权力，以处理 AI 导致的工作场所申诉增长。AI 可能改变招聘、排班、绩效评估和裁员决策，进而引发公平性争议。员工可能质疑算法偏见、自动化监控和岗位替代过程。监管者需要判断现有劳动法是否足以覆盖 AI 决策链条。企业则担心更多权力会提高合规成本，并拖慢技术采用。文章显示，AI 已经从技术创新话题进入劳动监管框架。未来雇主需要记录 AI 使用方式，并证明决策仍有人类监督和程序公平。该议题将影响大型企业、平台经济和白领岗位自动化。