Endeavour 董事会正在考虑重设 CEO Jayne Hrdlicka 和高管团队的长期激励方案。新方案可能把奖金与绝对总股东回报挂钩，而不是与 ASX 100 相对表现比较。公司认为，Endeavour 当前业务组合、监管风险和指数地位已不适合继续使用传统同业基准。Hrdlicka 年基本薪酬约 200 万澳元，短期奖金和长期激励合计上限更高，因此薪酬设计对股东感受很敏感。去年公司薪酬报告已有超过两成反对票，说明治理争议并未消除。拟议方案可能在公司年化总股东回报超过约 20% 时给予更高长期激励。支持者认为，这能让高管和股东站在同一侧，尤其是在股价低迷时推动转型。反对者则会担心，若指标设计过度偏向股价反弹，可能鼓励短期财务工程而非长期经营改善。