摘要：AFR Chanticleer 报道，新任 Endeavour Group 董事长 Tim Poole 正通过管理层薪酬结构推动公司转型。Endeavour 自从 Woolworths 分拆以来表现令人失望，五年内经历多任董事长和大量董事变动。新 CEO Jayne Hrdlicka 计划削减股息、增加债务、翻新酒吧资产，并降低 Dan Murphy’s 和 BWS 的价格。公司还计划每年削减 1 亿澳元成本，以抵消资本开支上升。股东最关心的是新战略能否改善长期回报，而不是只改变激励口径。Poole 正与机构投资者和代理顾问沟通下一财年的管理层激励方案。公司可能把奖金与绝对股东总回报挂钩，以更直接回应股价低迷。该报道显示，Endeavour 的问题不只是零售和酒店业务环境，而是治理稳定性、资本配置和管理层激励的组合挑战。