AFR 评论认为，毕业生就业困难不应简单归因于 AI。文章引用纽约联储和伦敦政经学院研究，指出自 2022 年以来，美国、英国、澳洲和加拿大的新毕业生招聘明显下降。研究分析了 2017 至 2025 年间 2.43 亿次新招聘和 4.07 亿条在线职位广告。AI 被认为是方便的替罪羊，但证据显示远程办公普及也可能削弱企业培训和吸纳初级员工的能力。刚毕业员工需要面对面指导、非正式学习和团队融入，而 WFH 模式让企业更偏好已有经验的人。AI 当然会改变部分岗位，但目前对初级招聘的直接替代效果可能被夸大。文章建议毕业生寻找仍重视办公室协作和内部培养的企业。对雇主来说，长期削减初级岗位会破坏未来人才梯队。